Zmotywuj pracownika

Anna Grabka

Jak zmotywować ludzi do tego, żeby byli efektywniejsi w pracy? Zadbaj o dobry wizerunek swojej firmy, sprawiając, aby Twoi pracownicy czuli się w niej dobrze.

• Opis publikacji
• Opinie (10)
• Spis treści

•  Jak przyciągać klientów i budować pozytywny wizerunek firmy?

  Odpowiedź na to pytanie jest prosta: sprawić, aby ludzie, których zatrudniasz lubili swoją pracę. Wtedy nie tylko będą szczęśliwsi, ale będą ją także lepiej wykonywać. Ta prosta zasada jest zbyt często zaniedbywana przez pracodawców, co sprawia, że w naszym otoczeniu więcej jest osób, którzy pracę traktują jak niezbędny przymus, czując się w niej przygnębionym i niedocenianym. Bezpośrednio przekłada sie to na jej efekty. W większości przypadków odpiowiedzialny jesteś za to Ty - pradowaca, szef, kierownik. 

  Klienci widzą, jak traktowany jest pracownik.

  Firma, której pracownicy są źle traktowani jest bardzo negatywnie postrzegana przez klientów, którzy są bardzo spostrzegawczy. Krytyczne opinie rozprzeztrzeniają się, w przeciwieństwie do opinii przychylnych, z prędkością światła. Klient zobaczy sfrustrowanego pracownika firmy, opowie o tym rodzinie, rodzina znajomym - i już tworzony jest łańcuch negatywnej aury, nad którą bardzo trudno jest później zapanować. Warto od samego początku zadbać o to, aby u źródła firmy panowała odpowiednia atmosfera. 

  Dla kogo jest ta publikacja?
  

  Książkę tę kieruję do liderów, kierowników, menadżerów. Aby wskazać im, że mają wpływ na to, jak pracują ich podwładni. A od pracy ich podwładnych zależy często sukces firmy. Rolą lidera jest pozytywne wpływanie na innych, poznanie swoich pracowników, umieszczenie ich na stanowiskach, na których będą pracować wydajnie i chętnie, zespolić ich z życiem firmy. W tej publikacji skupiam się na motywacji pracownika.

  Zdaję sobie sprawę z tego, że przedstawiam najbardziej podstawowe informacje dotyczące zarządzania i kierowania. Jednak moje własne doświadczenia i obserwacje upewniają mnie, że to ciągle jest mało rozpowszechniona  w Polsce wiedza.

  
  Anna Grabka
  StrefaLidera.com

  Dowiedz się jak motywować podwładnych, poznając sprawdzone psychologiczne techniki. Ta książka pozwoli zrozumieć Ci zachowania pracowników, uzmysłowi Ci istotę Twojej roli i pozwoli rozwinąć w Tobie dobrego szefa i przywódcę, co sprawi, że Ty sam poczujesz się lepiej. 

• Opinie o "Zmotywuj pracownika"

  1. Polecam, jako koordynator zarządzam dużym zespołem, motywowanie pracowników nie jest najłatwiejszym zadaniem, książka podsuwa kilka ciekawych pomysłów, które warto wykorzystać

     Kamila koordynator ds tc

  2. Książka to potężna wiedza, niezmiernie motywująca do działania i pokazująca, na czym to tak naprawdę polega - tytuł jak najbardziej trafny. Polecam!

     Adam Kuczyński student

  3. rewelacja !!!

     Roman rotnak34

  4. Bardzo interesująca lektura :) oby takich więcej. polecam

     Sylwester Cyran Absolwent

  5. Książka dobra. Choć ja nic nowego się z niej nie dowiedziałam, to mogę polecić ją osobom, które dopiero zaczynają swoją przygodę z motywacją - szczególnie inspirowaniem i motywowaniem pracowników.

     Anna Duczek specjalista ds. adm.

  6. Zbiór krótkich ale sprecyzowanych informacji. Znalazłem parę ważnych odpowiedzi.

     Jan Czytelnik

  7. książka bardzo przydatna, z fajnymi propozycjami warta polecenia. Przyda mi się w pracy - pomoże w motywacji moich pracowników, często do niej zaglądam

     Monika koordynator sprzedaży

  8. Ciekawa pozycja dzięki której otrzymamy kilka wskazówek dotyczących relacji pracodawca - pracownik

     Ryszard Klinger czytelnik

  9. Dobrze napisana publikacja,w której opisane jest podejście do pracowników.Przede wszystkim dobre traktowanie,ale zauważmy że nie do wszystkich to można dostosować,ponieważ niektóre osoby na to nie zasługują no i trzeba to przełożyć na polskie realia.Ale poza tym jest to dobry poradnik,jest tam wiele pożytecznych wskazówek.Pozdrawiam i polecam

     piotr maleciński wlaściciel firmy

  10. Dość interesująca pozycja dla każdego pracownika jak i pracodawcy. Publikacja zawiera kilka użytecznych porad, a nawet jeśli tylko jedna przyda się komuś to 10% wzrost wydajności przekłada się na złotówki, pamiętajcie o tym!

      Kamil M.

• • WSTĘP
  • NIE MOTYWUJ!
  • Większość ludzi ma naturalną motywację
  • Jak powstaje motywacja?
  • Co wzmacnia motywację?
  • Co ludzi demotywuje?
  • BĄDŹ PIGMALIONEM!
  • Efekt Pigmaliona i efekt Galatei
  • Przeprowadzone badania
  • Wnioski dla szefów
  • ATMOSFERA PRACY
  • Co to znaczy „dobra atmosfera pracy”?
  • Jak budować właściwą atmosferę pracy?
  • Co daje miła atmosfera w pracy?
  • JAK PRZEKAZYWAĆ POCHWAŁĘ?
  • Rola pochwały
  • Jak przekazywać pochwałę?
  • Tego nie rób…
  • To warto robić
  • Co daje dobrze przekazana pochwała?
  • KRYTYKA, KTÓRA MOTYWUJE
  • Rola krytyki
  • Opór przed przekazywaniem informacji krytycznej
  • Jak przekazywać krytykę? Schemat postępowania
  • DEKALOG KONSTRUKTYWNEGO KRYTYKA
  • JAK ZEPSUĆ FEEDBACK?
  • NIEFINANSOWE METODY MOTYWACJI PRACOWNIKA
  • Pokazuj sensowność pracy
  • Wizualizuj cel
  • Oczekuj najlepszego
  • Konsultuj
  • Włącz pracownika w proces rekrutacji (assessement centre)
  • Pochwała i krytyka
  • Dbaj o pracownika
  • Zadbaj o różnorodność zajęć
  • Mądrze planuj każde zadanie
  • Buduj zżyty zespół